建立和领导弹性团队认证

When morale is low, performance suffers. When morale is high, performance can soar. 氛围是世界杯官方app团队成员的共同看法和态度. Your team’s climate can change quickly, for better or worse, 基于你和队友的行动. 你可以通过为人们创造积极的工作氛围来提高团队的士气. 其结果是更灵活、更有创造力、对新想法更开放. Positive emotions help people cope with stress. 在积极氛围中工作的团队能够更好地克服逆境, 然后因为逆境一起适应和成长.

Create a Positive Climate Leader Tasks:

• Analyze team climate
• Earn trust
• Treat people with respect
• Enforce accountability
• Encourage people to have fun
• Demonstrate character.
• Keep the team informed.

衡量一个团队的最佳标准是它在压力下的表现. 当事情变得艰难时，坚强的人会通过团队合作而继续前进. This maxim holds true for front-line teams, executive teams, and all other teams in between, including yours. 你可以通过培养团队的凝聚力来促进团队合作. 结果将会是更支持和可靠的关系.

Developing cohesion enhances well-being, reduces stress, 并激发团队的创造力和集体决策能力. 在工作场所，有凝聚力的团队能够更好地克服逆境, 然后因为逆境一起适应和成长.

Develop Cohesion Competency Leader Tasks:

• Analyze team cohesion
• Organize people to work in teams
• Promote trust between team members
• Ensure mutual respect between team members
• Train the team

当人们对他们所做的工作有目标感时，他们会更有动力，更有责任感. 你可以在工作场所通过挑战人们做到最好来提供目标. 大多数人都在寻求个人和职业上的成长. 你应该挑战团队中的每个人，让他们学习新技能. 你应该挑战团队，让他们一起学习新的集体技能. 您还可以通过帮助您的团队了解他们的工作如何支持组织的使命来提供目的. When people have a sense of purpose at work, they are better able to overcome adversity, 然后因为逆境一起适应和成长.

Provide Purpose Leader Tasks:

• Analyze individual purpose
• Show genuine concern for people
• Encourage individual learning
• Delegate responsibility
• Empower decision-making
• Keep people focused on the mission
• Be there when the going gets tough

当人们作为一个团队一起工作时，他们创造了共同的经验，可以从中学习. 作为领导者，你应该促进这种体验式学习过程. 学习是团队解决问题和克服挑战的方式. 您可以通过确保您的团队不断反思过去和现在的经验来评估绩效并找到改进的方法，从而引导学习过程.

当你的团队提出新的改进和改变的想法时, 你需要批准并优先考虑这些想法. Most importantly, 确保这些想法付诸行动是你的责任, tested, and validated. Some ideas will work; some will not. Either way, team learning has occurred.

Facilitate Team Learning Leader Tasks:

• Analyze team learning capacity
• Orient on team goals
• Encourage constructive dialogue
• Build new mental models

不能学习的组织注定会重复同样的错误. Gaining a competitive advantage is hard. 保持竞争优势更是难上加难. 随着时间的推移，为了生存和竞争，组织必须愿意并且能够学习和改变. 其实，没有学习，就不可能有改变.

Support Organizational Learning Leader Tasks:

• Analyze organizational learning capacity
• Promote a shared vision
• Foster knowledge emergence
• Ensure knowledge diffusion

Experience Requirement

RBLP申请人必须目前担任一线主管职位. 一线主管为工人提供指导和方向. 他们为员工设定优先级，并监督他们的活动. 一线主管组织人们以团队形式工作，并可能作为团队成员与下属一起工作.

他们监视性能并执行策略、规则和法规. 一线主管具有适用的技术专长，可以为工人提供在职培训. 有三年工作或大学经历的有志成为主管的人也可以参加RBLP培训并参加考试.

Education/Training Requirement

A Building and Leading Resilient Teams 一线管理人员课程包括每个模块6小时的学生准备(总共18小时)和9小时的教师领导的小组讨论, or 3 contact hours of one-on-one coaching.

Certification Exam Requirement

During the 1.5-hour oral 1:1 RBLP certification exam, 申请人必须证明有能力证明以下事实:, conceptual (why), 以及以下能力领域的程序性知识(如何):

RBLP Recertification Requirement

每三年需要重新认证，以保持RBLP认证水平. 证书持有人需要填写一份 重新认证申请及专业发展活动 详细说明他们在过去三年中如何在工作场所执行适用的领导任务. The RBLP recertification fee is currently $55.

Experience Requirement

申请RBLP-C认证的申请人必须目前担任中层管理职位或曾经担任中层管理职位. 中层管理者负责职能部门的目标和结果. 他们可以为一个或多个一线主管提供指导和方向.

中层管理者促进团队学习和解决问题. 他们为团队建立目标，并监控进度. 中层管理人员具有重要的相关专业知识和经验. 一个组织可能有多层中层管理人员.

Education/Training Requirement

A Building and Leading Resilient Teams 一线管理人员课程包括每个模块6小时的学生准备(总共30小时)和15小时的教师领导的小组讨论.

Certification Exam Requirement

During the 2.5-hour oral 1:1 RBLP-C certification exam, 申请人必须证明有能力证明以下事实:, conceptual (why), 以及以下能力领域的程序性知识(如何):

RBLP Recertification Requirement

为了维持RBLP-C级别的认证，需要每三年重新认证一次. Certification holders are required to 完成重新认证申请和专业发展练习 详细说明他们在过去三年中如何在工作场所执行适用的领导任务. RBLP-C重新认证费用目前为75美元.

Experience Requirement

RBLP-T认证申请人必须目前担任高级领导职务或以前担任过高级领导职务. 高层领导对跨职能的目标和结果负责. 他们可以为一个或多个中层管理人员提供指导和方向.

高层领导支持组织学习和变革. 他们制定和实施战略以实现组织的愿景. 高级领导具有丰富的相关专业知识和经验. 一个组织可能有多层高层领导.

Education/Training Requirement

A Building and Leading Resilient Teams certificate, coaching, training, 或发展计划包括42小时的学生准备和21小时的教师指导小组讨论或7小时的一对一辅导.

Certification Exam Requirement

During the 3.5-hour oral 1:1 RBLP-T certification exam, 申请人必须证明有能力证明以下事实:, conceptual (why), 以及以下能力领域的程序性知识(如何):

RBLP Recertification Requirement

为了维持RBLP-T的认证水平，需要每三年重新认证一次. Certification holders are required to 完成重新认证申请和专业发展练习 详细说明他们在过去三年中如何在工作场所执行适用的领导任务. RBLP-T重新核证费用目前为95美元.